Omschrijving : Tactisch Manager Asiel & Bescherming. Bedrijven : null. De locatie :
Functieomschrijving
Op zoek naar een nieuwe uitdaging als tactisch manager bij een grote uitvoeringsdirectie met een complexe veranderopgave?
De kerntaak van de directie Asiel & Bescherming (A&B) binnen de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) is juist en tijdig beslissen op asielaanvragen en verzoeken tot nareis. De instroom van aanvragen is hoog en de beschikbare capaciteit om deze aanvragen tijdig en juist te behandelen is beperkt. Dit betekent dat aanvragers steeds langer moeten wachten op een besluit. Op de instroom van nieuwe aanvragen heeft de IND maar beperkt invloed, op de behandelingstijd van aanvragen heeft de directie wel meer invloed. Dit vraagt niet om harder werken maar om slimmer te werken. Daarmee heeft de directie A&B (en de IND) een forse veranderopgave.
De IND zoekt voor de directie Asiel en Bescherming (A&B) een collega die als tactisch manager het managementteam van de directie A&B komt versterken. In je rol van tactisch manager geef je leiding aan een aantal Operationeel Managers en draag je de verantwoordelijkheid voor een aantal directie- en IND-brede portefeuilles. Samen met jouw operationeel managers stuur je op de uitvoeringsopgave van de directie langs heldere resultaatafspraken.
Je hebt een belangrijke rol in de veranderopgave van de directie A&B waar het gaat om het minder complex maken van het werk door standaardisatie, introductie van IV innovaties, data gedreven werken, productie- en processturing. Je bent gewend om in de wind te staan, communiceert open en transparant en doet dit met ’milde’ zakelijkheid. Je bent in staat de strategische koers van de organisatie en de veranderrichting van de directie te vertalen naar tactische inrichtingskeuzes. Dit alles vraagt van jou als tactisch manager ervaring met transities, voortbrengingsprocessen, executievermogen en vooral heel veel humor en collegialiteit.
Wat ga je doen?
Het Managementteam (MT) A&B bestaat uit de directeur en acht tactisch managers. Samen met de andere MT-leden van de directie ben je medeverantwoordelijk voor het vertalen van de visie van de IND naar de koers en strategie van de directie. Je geeft mede richting aan de inhoudelijke koers van de directie en geeft mede sturing aan de centrale veranderopgave van de directie. Hierbij houd je rekening met maatschappelijke en/of politiek-bestuurlijke ontwikkelingen en werk je nauw samen zowel intern binnen de IND als extern waar nodig.
In de rol van tactisch manager ben je binnen de organisatie een inspirerende leidinggevende en ben je samen met andere directie MT-leden het boegbeeld ten aanzien van de benodigde innovaties en veranderingen die de opgave van de IND meebrengt. Je neemt initiatief, geeft richting, draagt zorg voor de benodigde kaderstelling, monitort actief de ontwikkelingen en inspireert. Je hebt hierbij een scherp oog voor de context en de omgeving van de IND.
Als tactisch manager ben je collegiaal met de andere tactisch managers verantwoordelijk voor de resultaten van de directie A&B. Jij geeft resultaatgericht leiding aan teams die werkzaam zijn in een proces en/of locatie. Je bent verantwoordelijk voor het behalen van resultaten binnen jouw aandachtsgebied en je bent in staat om de strategie van de directie door te vertalen naar heldere doelen en kaders voor je eigen teams.
Functie-eisen Arbeidsvoorwaarden Overige arbeidsvoorwaarden Bijzonderheden Meer over de functiegroep ManagerDoor het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
De directie A&B beslist over asielaanvragen, over zaken waarin mensen met een asielstatus familieleden naar Nederland willen laten overkomen, en over herbeoordelingen van vergunningen. We gaan op een professionele, doelmatige en respectvolle manier te werk om onze klant duidelijkheid te geven over zijn toekomst. Tijdig en zorgvuldig beslissen: daar draait het om. Daarom vinden we het belangrijk dat we de klant en de (asiel)keten goed kennen, en werken we met gemotiveerde, integere en flexibele medewerkers. We werken dan ook nauw samen met partners zoals het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA), de politie en de Dienst Terugkeer en Vertrek (DT&V).
Een internationale omgeving
Wij werken in een internationaal georiënteerde omgeving. Wereldwijd speelt de verschuiving van de huidige situatie naar opvang in de regio. Mede daarom wordt in Europees verband toegewerkt naar een gemeenschappelijk asielbeleid. Door actief samen te werken en kennis te bundelen, dragen we bij aan een krachtige uitvoering van dit beleid.
Veranderen
Onze directie is flink aan het veranderen. Het doel is tweeledig: we willen de klant sneller en beter van dienst zijn én we willen het beslisproces efficiënter en goedkoper inrichten. Technologische ontwikkelingen spelen een belangrijke rol in het behalen van dit doel.
Een vluchteling die niet veilig is in eigen land. Een ingenieur die zijn kennis in Nederland in de praktijk komt brengen. En een gezin dat elkaar na jaren weer in de armen kan sluiten. Wat ze met elkaar gemeen hebben? De IND beoordeelt hun verzoeken om in Nederland te mogen wonen of Nederlander te willen worden.
De IND voert het vreemdelingenbeleid in Nederland uit. Dat betekent dat we alle verblijfsaanvragen beoordelen. Het kan daarbij gaan om vluchtelingen die niet veilig zijn in eigen land en daarom hier asiel aanvragen. Of om mensen die hier willen werken, studeren, of een gezin vormen met iemand die hier al woont. Maar het kan ook gaan om mensen die hier al zo lang wonen dat zij zich Nederlander voelen en die daarom via een naturalisatieverzoek een Nederlands paspoort aanvragen.
De IND wil een compacte en wendbare uitvoeringsorganisatie zijn met hoogwaardige kennis op het vreemdelingendomein en met oog voor de menselijke maat. De IND moet kunnen inspelen op wisselende eisen en omstandigheden en tegelijkertijd moet de kwaliteit van dienstverlening voorop blijven staan. Dit vraagt om een proactieve organisatie die zich voortdurend ontwikkelt. Daarvoor zijn medewerkers nodig die dit willen en kunnen ondersteunen. Medewerkers die breed inzetbaar zijn en die willen investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. De IND investeert graag in deze medewerkers!
Immigratie- en Naturalisatiedienst
Contact Voor meer informatie over deze vacature:Christine Nijkamp, Directeur
[email protected] Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:Mirjam Koolen, Senior Adviseur Werving en Selectie
06–27437858
